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我县出台干部容错纠错实施办法 为干事者撑腰
来源:兴山县纪委监委网站 发布时间:2018-10-17

  本网讯(通讯员 刘本林)针对当前干部队伍中“多干多错,少干少错,不干不错”的消极心态,我县依据相关法律法规,制定出台《兴山县干部干事创业容错纠错实施办法(试行)》,旗帜鲜明的为担当作为者撑腰鼓劲,为兴山实现“两地两县”奋斗目标营造干事创业的浓郁氛围。

  容错纠错主要包含两方面的概念,一是容错,指宽容全县各单位和干部个人在改革创新、履职担当过程中出现非主观故意导致的失误和错误;二是纠错,通过及时纠错改正,挽回损失、消除影响。

  《办法》明确了有10类情况可以容错:

  1、法律法规、党章党规没有明令禁止,符合中央大政方针,创造性开展工作,出现一定失误和错误,未造成严重后果的;

  2、在贯彻落实上级党委、政府决策部署,尤其是推动重点工作、重要决策、重大项目中大胆履职、积极作为,因政策界限不明确或体制机制不完善造成无意过失的;

  3、在推进深化改革和机制体制创新过程中先行先试,出现探索性失误,造成一定损失或未达到预期效果的;

  4、在落实全面从严治党、从严管理干部中,坚持原则、敢抓敢管,引发矛盾或社会较大反应的;

  5、在化解矛盾纠纷、处理历史遗留问题中,因勇于破除阻碍、触及固有利益,造成一定损失或引发社会较大反应的;

  6、在处置群体性事件、突发性事件或执行急难险重任务中,主动揽责作为,因情况紧急临时决断,出现一定失误或造成损失,但事后及时履行报告程序的;

  7、工作中因遇到自然灾害等不可抗力、难以预见等因素,导致未达到预期效果或造成一定损失的;

  8、有真实、完整的记录,能够体现出是经过科学决策、民主决策程序,并非独断专行、暗箱操作的;

  9、出于公心,没有为个人、他人或单位谋取不正当利益,且积极主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生的;

  10、其它可以适用容错的情形。

  但是要注意,以下4种情形是不予容错的!

  (一)虽无主观故意,但客观上造成重大安全责任事故、生态破坏责任事故的;

  (二)因工作失误和错误,造成重大群体性事件,给国家、集体或群众造成重大损失的;

  (三)明知故犯,在同一问题上重复出现失误和错误的;

  (四)对借改革创新之名以权谋私、贪污受贿,或失职渎职的。

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